Senior Functional SAP Payroll Support Consultant - remote

Other Jobs To Apply

No other job posts for this day.

<p><strong>Onze opdrachtgever is een vooraanstaande, wereldwijde marktleider op het gebied van HR-, payroll- en workforce-technologie, actief in meer dan 180 landen. Door het ontwerpen en leveren van mensgerichte oplossingen — aangedreven door geavanceerde cloudtechnologie — helpen zij internationale organisaties te groeien en teams optimaal te presteren. Vanuit de filosofie dat potentieel de basis is van succes, bieden zij professionals een uitstekend totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden, diepgaande trainingen en ongekende groeimogelijkheden binnen een bloeiende, wereldwijde organisatie.</strong></p><h4><strong>De Functie</strong></h4><p>Wij zijn op zoek naar een ervaren <strong>Functional Consultant SAP / SuccessFactors Payroll (België)</strong> ter versterking van een vooraanstaande SAP Consulting Practice. In deze volledig remote rol binnen Europa ben je verantwoordelijk voor zowel de interne als klantgerichte activiteiten die nodig zijn voor een succesvolle payroll-implementatie. Als cruciale schakel tussen business requirements en technische realisatie zorg je voor een vlekkeloze livegang bij enterprise-organisaties in de Belgische regio en bouw je aan langdurige, strategische klantrelaties.</p><h4><strong>Jouw Verantwoordelijkheden</strong></h4><ul><li><p><strong>Functioneel Ontwerp & Configuratie:</strong> Het ontwerpen en inrichten van de algehele payroll-architectuur, waarbij de juiste balans wordt gevonden tussen complexe businessbehoeften, technische randvoorwaarden en systeemcompatibiliteit.</p></li><li><p><strong>Belgische Wet- & Regelgeving:</strong> Het leiden van workshops en het vertalen van lokale fiscale vereisten naar SAP-functionaliteiten, met een sterke focus op de eindejaarsverplichtingen en post-payroll processen.</p></li><li><p><strong>Datamigratie & Beveiliging:</strong> Het structureren en ondersteunen van datamapping, data-opschoning en transformatieprocessen tussen de klant en implementatieteams, met strikte naleving van databeveiligingsprotocollen.</p></li><li><p><strong>Systeemintegratie:</strong> Het ondersteunen van technische specialisten bij het definiëren van integratie-eisen en het leiden van integratieworkshops voor enterprise-klanten.</p></li><li><p><strong>Kwaliteitsborging & Testfases:</strong> Het uitvoeren van grondige interne systeem- en regressietesten om configuratiefouten te corrigeren nog vóór de User Acceptance Testing (UAT) van de klant start.</p></li><li><p><strong>Commerciële Ondersteuning:</strong> Het ondersteunen van de sales- en accountteams bij scoping, solution design en ureninschattingen voor nieuwe projecten en complexe wijzigingsverzoeken (Change Requests).</p></li></ul><h4><strong>Functie-eisen</strong></h4><ul><li><p>Aantoonbare techno-functionele SAP HCM consultancy-ervaring binnen de Belgische markt (Cloud of On-Premise), bij voorkeur in high-volume omgevingen of organisaties met meerdere entiteiten.</p></li><li><p>Diepgaande kennis van de <strong>Belgische payroll- en belastingwetgeving</strong>, inclusief verplichte eindejaarsrapportages (<strong>FinProf, Belcotax, BOW reporting</strong>, etc.).</p></li><li><p>Sterk analytisch vermogen met ervaring in het vertalen van complexe HR-processen naar efficiënte SAP-functionaliteiten.</p></li><li><p>Vloeiende beheersing van het <strong>Vlaams, Frans of Nederlands</strong>, gecombineerd met een sterke professionele vaardigheid in het Engels.</p></li><li><p>Ervaring met of een sterke affiniteit voor <strong>SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP)</strong>.</p></li><li><p>Je bent woonachtig in Europa en in het bezit van een permanente werkvergunning (visumsponsoring is niet mogelijk).</p></li></ul><h4><strong>Arbeidsvoorwaarden</strong></h4><ul><li><p>Een competitief en marktconform totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden, afgestemd op jouw woonland.</p></li><li><p>Uitgebreide regelingen voor gezondheid, welzijn, financiële planning en pensioen.</p></li><li><p>Ruime betaalde verlofregelingen (vakantie, ziekte- en ouderschapsverlof).</p></li><li><p>Volledig gefaciliteerde opleidingsmogelijkheden en professionele certificeringstrajecten.</p></li><li><p>Een inclusieve, remote-first cultuur waarin eigenaarschap, slim werken en samenwerking centraal staan.</p></li></ul><h4>📍Locatie</h4><p>Europe, volledig op afstand</p><p>#SAP #SAPPayroll #SuccessFactors #ECP #BelgischeSalarisadministratie #FunctionalConsultant #HRTech #RemoteWerken</p><div style="text-align:center;width:100%;margin:30px 0px;display:block;"><p><a target="_blank" href="https://calendar.google.com/calendar/appointments/schedules/AcZssZ3u0EU7TKKRZopPfeYLoA5ao7EF_je3FZTPMIL5wFVpfDmHJhX4C0vXGvLb9oyuXlflWSkJjP7p" style="display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;background:linear-gradient(135deg, rgb(226, 0, 122) 0%, rgb(176, 0, 95) 100%);padding:18px 35px;font-family:" helvetica="" neue",="" arial,="" sans-serif;font-size:18px;font-weight:bold;text-decoration:none;border-radius:50px;border-width:medium;border-style:none;border-image:initial;cursor:pointer;color:rgb(255,="" 255,="" 255)="" !important;"=""><span style="margin-right:10px;font-size:20px;"><strong>📅</strong></span><strong> Schedule a meeting with our Recruiter</strong></a></p></div>

Back to blog

Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...