Co-Founder / Sparringspartner für globale Company-Building-Maschine

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<p>ich suche keine Angestellten, keine Freelancer und keinen Personal-Branding Quatsch. Ich suche <strong>Partner</strong>, um langfristig etwas Großes hochzuziehen.</p> <h2 id="aufgaben">Aufgaben</h2> <p>Das Ziel: <strong>Unternehmensbuilding weltweit.</strong> Eine Maschine bauen, die am laufenden Band neue Ideen umsetzt, blitzschnell validiert und global skaliert. Dafür brauche ich langfristig Support und komplementäre Skills auf Augenhöhe.</p> <p>Ich habe die Schublade voller Ideen und weiß genau, was meine Superpower ist – und wo meine Schwächen liegen.</p> <h2 id="qualifikation">Qualifikation</h2> <p><strong>Mein Part (0 auf 1):</strong><br>Ich bin stark im Validieren, im strategischen Setup und darin, Projekte extrem schnell an den Start zu bringen und mit zahlenden Kunden und erster Traction zu validieren.</p> <p> Mein Background: E-Com, B2B SaaS, FinTech, HealthTech, etc. Ich liefere Deep-Dive Online-Marketing, komplexe Automatisierungen mit den neuesten Plattformen und Content, der organisch Millionen erreicht.</p> <p><strong>Kurz:</strong> Ich baue das Fundament, weiß, wie man Ideen mit zahlenden Kunden und wenig Budget schnell validiert, bringe die Insights und bei passenden Cases auch ein kleines Seed-Investment mit.</p> <p><strong>Wo ich absolut NICHT stark bin:</strong><br>Struktureller Teamaufbau, langfristiges Operations-Management, das Verwalten von Prozessen, wenn das Ding erst mal validiert wurde. Das liegt mir einfach nicht.</p> <h2 id="benefits">Benefits</h2> <p><strong>Deshalb suche ich dich:</strong><br>Jemanden, der diese operative Seite liebt und Bock hat, die validierten Projekte groß zu machen (1 auf 100) und die Strukturen für die Skalierung aufzubauen.</p> <p>Und hey, machen wir uns nichts vor: Klar suchst du vielleicht gerade primär einen Job und brauchst finanzielle Stabilität, sonst wärst du wahrscheinlich nicht hier unterwegs. Das ist völlig okay. Deswegen muss das kein "All-In ab Tag 1"-Risiko sein. Das Ganze kann zu Beginn auch erst mal ein <strong>Sideproject</strong> sein, während du dir parallel deine Sicherheit aufbaust, und nebenbei ziehen wir gemeinsam die Maschine hoch.</p> <p>Mir ist völlig egal, ob du schon Unternehmen gegründet hast (erfolgreich oder nicht erfolgreich), oder ob du bisher "nur" ein verdammt cooles Nebenprojekt hochgezogen hast. Wichtig ist nur: Du hast schon mal irgendetwas gebaut – egal ob Business, Blog oder irgendein ein persönliches Projekt – du hast Drive und willst Dinge bewegen.</p> <p>Das Wichtigste: Die Wellenlänge.</p> <p>Bevor wir über Business, Projekte oder Sonstiges reden, müssen wir schauen, ob die Chemie stimmt. Ich möchte einfach coole, fähige Leute kennenlernen, um zu sehen, was man zusammen weltweit bewegen kann.</p> <p>Und klar, dieser POst hier ist ein ganz schöner Stretch, aber hey, never try, never know. Und vielleicht bist ja genau du der oder die Richtige... ?!</p> <ul> <li><strong>Wo?</strong> 100% remote. Zusammenarbeit von überall auf der Welt möglich.</li> <li><strong>Was?</strong> Branchen-agnostisch. Wo ein Hebel ist, wird gebaut.</li> <li><strong>Wie?</strong> Komplett frei. Erstmal unverbindlich austauschen, Gedanken spinnen, Wellenlänge abchecken. Wenn es passt, schauen wir was wir gemeinsam bewegen können.</li> </ul> <p>Passt? 👇 <strong>Schreib mir eine kurze E-Mail, bewirb dich, schick ne LinkedIn DM, oder wie auch immer.</strong> Kein CV notwendig, kein Anschreiben. Sag mir einfach kurz, wer du bist und was du bisher so gebaut hast (egal was, Hauptsache es zeigt wofür du brennst). Lass uns quatschen! ⚡</p>

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...